合同最的是几年 最的合同期限是无固定期限，附近公律联系方式最新合同法2022江干区优质的法律咨询服务签多久都可以。 合同法第十四条规定:无固定期限合同，是指用人单位与者约定无确定止时间的合同。中华共和国合同法第十三条固定期限合同，是指用人单位与者约定合同止时间的合同。 用人单位与者协商一致。

合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。合同期限需要双方当事人协商确定。以上就是合同法规定的三种合同期限形式，合同法前签订的合同其中最重要的一点就是:者是可以主动和用人单位协商合同期限的。 只想做短期目，随叫随走。

合同法第97条规定:本之日存续的合同在本后解除或者止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本之日起计算。合同书的最期限是，无固定期限。如果用人单位与者协商一致的；或者有者在单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限合同等情形的。

上次一位小伙伴提到，他们单位员工的合同每次合同期限都不是整年，比如签订一年零一天、三年零一天的期限。这样可以最大化利用试用期。合般来说，四川成都专业律师怎么收商品房合同纠纷律师收它是有一定的期限的，对于合同来说，合同，他需要按照相关的一个签订的期限来进行签订，东工伤律师免法律咨询么些期的合同，他的一个最期限是多少年呢。

合同法期合同年限规定

签订期合同即无固定期限合同的条件是者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。以完定工作任务为期限的合同，平顶山法律援助中心在哪里是指用人单位与者约定以某工作的完成为合同期限的合同。 所以，如果用人单位与者签订的是固定期限合同。

固定期限的合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，虎区法律咨询问题有哪些也可以是较时间的，如五年、十年，江专业起诉律师推荐甚至更时间。不管时间短，合同的起始和止日期都是固定的。固定期限的合同可以是较短的半年、3年，告公律咨询热线也可以是较的5年、10年，具体期限短应根据用人单位情、岗位情和者情自主确定。

签订期合同即无固定期限合同的条件是者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。专家导读 合同签了十年以上就可以签订无固定期限的合同，对于此合同是属于用人单位和者没有约定合同的止时间，只要者没有违反合同法的规定。