合同法员工主动辞职
合同法第三十八条规定了，者主动提出离职并且可以获得经济补偿的情形，就是我们常说的“被迫离职”情形。工伤职工无法胜任原岗位工作，法律咨询错误律师有责任吗并不属于“被迫离职”情形。法律分析：合同法主动辞职规定，具体如下：1、用人单位与者协商一致，州有师咨询用可以解除合同；2、者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
员工主动离职的法律规定是什么 “自动离职”是指者在合同期内单方解除合同的行为。对此，合同法有明确规定: 第三十七条 者提前三十日以书面形式通知用人单位，可。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，嘉定区小企业法律服务但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供条件或者保护的，保定产权法律咨询电话员工可以据此提出被迫辞职。
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合同法什么情下可以开除员工
法对员工辞职的规定 第一 中华共和国合同法第三十八条——用人单位有下列情形之一的，正律咨询服务有限公司拆迁安置房纠纷咨询律师合同法关于工作天数者可以解除合同:1、未按照合同约定提供保护或者条件的。各位小伙伴要记住，我国合同法赋予了员工主动辞职的权利，也就是员工只要在工作中做的不开心了，随时都可以向公司提出辞职走人。
