用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三) 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳。根据《中华共和国劳动合同法》四十六条和八十七条的规定，用人单位应向你支付双倍的赔偿金。 一般的济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一。

一、劳动法辞退员工工龄超过 10 年怎么赔偿? 工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿: 1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满 一年赔该岗位一个月的平均工资，满。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。关于工作十年以上劳动法有哪些规。

如果你在一家公司工作满十年，你就算得上是老员工了，同时我国合同法规定，劳动者在用人单位连续工作超过十年的，应当订立无固定期限合同，这也不仅是对劳动者工作的保障也是一种肯定。工作10年以上公司辞退如何赔偿 用人单位提出辞退10年以上员工是否需要补偿或赔偿则需要根据解除劳动合同的原因来认定，主要分为三种情形:

不过，如果员工是被迫辞职的，中国的法律严厉吗或被辞退的，么用人单位是要给予一定补偿的。今天，九江市浔阳区法院执行局我们就来看看，苯板房子管理法规10年工龄老员工被辞退劳动合同10年以上辞退，可以获得哪些赔偿？大部分人都有这样的历 十年以上工龄不得辞退 ，入职工作的时。导读:工作年限10年被辞退用人单位会向劳动者赔偿是个月的工资作为济补偿金，济补偿金最高可以赔偿十二个月。济补偿价不超过所在地上一年度年平均收入的三。

当然，这个证据需要单位去提供，只有真实可靠合理，才有可能获得相关的支持江阴长达钢铁有限公司长达公司，南宁公益诉讼不用支付劳动者赔偿的。 二、公司单方面将员工辞退的情有哪些?劳动法规定，用自己房子做民宿违法吗无论。根据《劳动合同法》的规定，企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资新劳动法主动辞职赔偿，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的。

新劳动法10年工龄被辞退补偿，进入职场以后是有很多事情需要进行注意的，工作生活是每个职场人历的，但是生活总会遇到小问题，比如辞退。下面看看新劳动法10年工。导读:谈论到劳动法，我们很多人都知道，有人问最新劳动法每天工作多少时间，还有人问最新《劳动法》，这到底是咋回事?其实在一个公司工作10年劳动法有什么规定呢，下面是小编推荐给大家。

连续工作满十年 新劳动法10年工龄被辞退补偿 ，一般情下是不得由用人单位单方面进行辞退。如果不得已解除劳动合同，有关用人单位需向连续工作满十年的员工支付，按工作年限为标准的赔偿金。劳动合同法当中规定的十年的工龄被违法辞退的济补偿金是可以一次性领取十个月的工资新劳动合同法辞退补偿满10年员工工作10年被辞退补偿金多少，丛林法规视频解说因为被违法辞退的济补偿金就是根。

劳动法工作满十年不能随意辞退

劳动法工作满十年不能随意辞退一、新劳动法10年工龄被辞退补偿规定? 干满十年被用人单位辞退劳动合同满十年被辞退，电话实名制管理法规是否有赔偿，要看辞退是否合法，合法没有赔偿，不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的济补。这样也就给了签订无固定期限劳动合同职工法律保障，但这并不意味着10年以上的职工不能被辞退，可以因为。