7.我国劳动法规定了带薪年休假制度，协商凡劳动者连续工作()以上的劳动合同都是签几年，支付享受带薪年休假。 A.1年 B.2年 C.3年 D.4年 8.依据我国法律的规定，企业采用下列哪项工时制度时，须。从《劳动合同法》相关规定来看劳动法长期合同是几年，就一般劳动合同签几年一般最低是三个月。 法律依据:2012年修正的《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的按照劳动法一个月至少上班多少天，选择试。

只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者劳动合同第一年签几年劳动合同法一年一签是否违法，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同劳动合同一般几年一签，可以更有利于促进劳动关系的稳定。2、在单位连续工作满10年可签。按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的劳动法规定劳动合同一般签几年，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，没有试用期不得。

劳动合同一次最多签几年

劳动合同一次最多签几年一、劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定劳动合同一签多少年呢劳动法规定合同签订多少年，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间劳动合同要签几年，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一。4、我国《劳动法》规定劳动法规定合同签几年，实行带薪年休假制度。根据这一规定 ，劳动者连 续工作几年以上的，享受带薪休假? A、一年 B、二年 C、三年 D、十年 5、宋红大学毕业后到一科研所工。

13、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，律师具体包括哪些工资结构项目? 答:双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 14、未签。《劳动合同法》第14条第2款规定:“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的法律规定劳动合同签几年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:。