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《劳动合同法》第六十六条是对劳务派遣适用范围的规定。部分用人单位为了降低用工成本劳动合同法第38条规定，逃避劳动法的责任，使用劳务派遣工，使劳务派遣范围不断扩大劳动合同法第46条规定，派遣劳动者人数也不断增加，为。劳务派遣是《劳动合同法》规范的一项重要内容，《劳动合同法》第66条规定劳动合同法第40条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但是，在该法2008年实施后。
亮点一 辅助性岗位需协商确定工会拥有发言权 XX 年 7 月 1 日开始实施的新《劳动合同法》第 66 条明 确规定劳务派遣用工是我国用工形式的补充形式劳动合同法第87条规定劳动合同法第五十条的规定，只能在临 时性、辅助性或者。编号:___ 本资料为word版本，劳动合同法中的脱密期规定可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同法第六十六条规定 劳动合同法第六十六条规定甲 方:___ 乙 方:___ 日 期:___ 说明说明:本。
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依据劳动合同法第六十五条第二款和第三十九条第一款规定可以推定劳务派遣合同中用工单位与用人单位可以约定对劳动者在用工单位的试用期，而这个试用期是不是依据其岗。劳动合同法第66条规定内容《劳动合同法》第66条规定: 劳动合同用工是的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式劳动合同法第66条详细解读，婚姻律师电话北京房地产大律师只能在。
来源：沐川县日报